VI设计如何进行规范色的选择？

发布时间：2019-07-06 11:13 所属分类：平台专栏浏览次数：

　　VI设计规范颜色是用来意味公司或产品特征的指定颜色。它是标志、规范字体和宣传媒体的一种特殊颜色。在企业信息传播的整体颜色规划中，具有明显的视觉辨认效果，具有在市场竞争中取胜的情感魅力。

　　企业规范色具有科学化、差别化、系统化的特性。因而，要展开任何设计活动和开发工作，就必需依据不同的特性，充沛发挥颜色传送的功用。其中最重要的一点是制定一套操作开发程序，以便顺利规划活动。

　　VI设计规范颜色选择：

　　可以刺激人们视觉的要素次第是颜色、图形和文本。颜色的信息力气很强。企业应选择合适本人的规范颜色作为形象建立的根本要素之一。规范色是企业经过特殊设计选择的一种特殊颜色，代表企业形象。普遍应用于标志辨认、广告、包装、服装、建筑等应用项目。它能够使消费者在复杂的信息竞争中具有固定的认识，并起到吸收消费者留意的作用。

　　企业在选择规范颜色时，应留意某些颜色在公众眼中的效果。颜色的心理效应是在与商品、情境和人们了解的关系中构成的。进而辐射到企业及其产品的了解和态度。因而，我们首先应该理解颜色是如何影响人们的思想和感情的。分离颜色的心理效应，依据企业的性质微风格选择规范颜色。

　　VI设计规范颜色设计准绳：

　　1）规范色的设计应突出企业作风，表现企业的性质、目标和管理方针。关于高科技性能，选择蓝色或深色；关于文雅，选择淡色。另外，规范色的详细设计应留意配色。正常规范色不宜选得太多，普通1-2种，主要和辅助色之间的差异，运用搭配色和关键色应慎重，复合色应既有谐和性又有比照性，以增加颜色的节拍，产生美观的效果。

　　2）规范颜色的设计成心形成差别，表现企业的个性。只要从其他企业当选择不同的颜色，才干进步公众对该企业的认识。

　　3）规范颜色的设计也应契合消费者心理，有利于市场销售。

　　4）规范颜色的设计契合国度颜色偏好。由于人们的思想方式受民族文化的影响，不同的社会、环境和学问在不同的民族之间有一定的差别，因而颜色的意味意义也不同，每个民族都有本人共同的颜色偏好。

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